المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والثمانون:
5 فبراير 2026م


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . إرشادات المؤلفين
  • . فهرسة المجلة
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . نموذج طلب نشر
  • . اقرار وتعهد
  • . سياسات المجلة

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخصة المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحثة/ نورة بنت عبد الله الصانع (1)، الباحثة/ فاطمة بنت محمد آل رفده (2)، الباحثة/ بدرية بنت سودان العمراني (3)
    باحثة دكتوراه في الإدارة التعليمية، مشرفة تربوية، الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية (1)
    باحثة دكتوراه في الإدارة التعليمية، جامعة الإمام محمد بن سعود، المملكة العربية السعودية (3,2)
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v7.81.3


    الملخص:

    هدف هذا البحث إلى تحليل المعوقات التي تحد من تطوير إدارة الموارد البشرية، واقتراح سيناريوهات مستقبلية لتطوير إدارة الموارد البشرية بالتعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية، واستخدم المنهج الوصفي الوثائقي لدراسة وتطوير إدارة الموارد البشرية في التعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية، مع استشراف السيناريوهات المستقبلية بناءً على تحليل البيانات المتاحة والتوجهات الحالية، وقد توصل البحث للنتائج التالية: أن هناك معوقات رئيسة ثلاث في تطوير الموارد البشرية وهي معوقات تنظيمية، ومعوقات مادية، ومعوقات تقنية، و تم بناء السيناريوهات التالية: السيناريوهات الاستطلاعية التي تنطلق من الوضع الراهن لتضع عدة احتمالات وبدائل للمستقبل من خلال بديلين هما (سيناريو مرجعي، وسيناريو إصلاحي). السيناريوهات الاستهدافية التي تنطلق من الأهداف المستقبلية وتُحدد المسارات والاحتمالات المحققة لها من خلال بديل هو (السيناريو الابتكاري)، وفي ضوء ما توصلت له الدراسة توصي الباحثات ببناء منظومة تخطيط للموارد البشرية طويلة المدى تمتد لعدة سنوات وعدم الاعتماد على الخطط القصيرة، وتمكين أصحاب الدرجات العلمية العالية من المناصب القيادية لتسريع حركة البناء والتطوير التربوي في الجامعات، وتدريب القيادات الإدارية على المداخل والاستراتيجيات الحديثة في تنمية وتطوير الموارد البشرية داخل الجامعات، وكذلك الاستفادة من خبرات الدول المتقدمة في تنمية وتطوير الموارد البشرية.

    الكلمات المفتاحية:

    الموارد البشرية، التعليم الجامعي، سيناريوهات

    تحميل PDF