|
|
الباحث/ نبراس عبد الحميد عبد المجيد حكيم
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها الخمسة (التوظيف الإلكتروني، الاستقطاب الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية) في تحقيق الابتكار الحكومي من وجهة نظر موظفي تجمع مكة المكرمة الصحي بمنطقة مكة المكرمة، كما هدفت إلى الكشف عن ما إذا كانت هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية في استجابة عينة الدراسة نحو العلاقة بين متغيري الدراسة (إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، والابتكار الحكومي) تعزى للمتغيرات الشخصية التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، المرتبة الوظيفية، نوع الوظيفة). واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وطبقت المسح الشامل لمجتمع الدراسة البالغ عددهم (460) موظفا، ولتحقيق أهداف الدراسة سيتم الاعتماد على العينة العشوائية البسيطة باستخدام المعادلة، وعينة الدراسة كانت (147) واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن واقع دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ككل وجميع أبعاده في تجمع مكة المكرمة الصحي بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة مرتفعة من وجهة نظر الموظفين، كذلك جاء واقع مستوى الابتكار الحكومي في تجمع مكة المكرمة الصحي بمنطقة مكة المكرمة بدرجة مرتفعة من وجهة نظر الموظفين. كما أظهرت النتائج بأنه يوجد دور لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها الخمسة في تحقيق الابتكار الحكومي من وجهة نظر موظفي تجمع مكة المكرمة الصحي بمنطقة مكة المكرمة، وفي ضوء ما توصلت له الدراسة من نتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات المهمة والمفيدة. الكلمات المفتاحية: التنشئة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، الابتكار الحكومي، التجمع الصحي بمكة. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي 2019 - 2025 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
