|
|
الباحث/ بسام محمد عبدالمنعم النخلي
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري للقيادات الوسطى في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في وزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بوزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، واشتملت عينة الدراسة على (250) مفردة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية المنتظمة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري للقيادات الوسطى في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في وزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، حيث أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لتفويض السلطة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بوزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، ووجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدريب والتطوير في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بوزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، ووجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للحوافز في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بوزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، وكذلك وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتواصل الفعال في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بوزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، وأوصت الدراسة بضرورة تطوير نظام مكافآت وتقدير للاعتراف بالقيادات الوسطى التي تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وإشراك القيادات الوسطى في عملية صنع القرار وتخطيط الاستراتيجيات المتعلقة بأهداف التنمية المستدامة، و تحديد مؤشرات أداء رئيسية واضحة لقياس تأثير التمكين الإداري على تحقيق أهداف التنمية المستدامة. الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري، القيادات الوسطى، التنمية المستدامة، وزارة الطاقة بالمملكة العربية السعودية تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي 2019 - 2026 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
