|
|
الباحث/ محمد علي الغامدي
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التحول الرقمي في تطوير آليات تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، والكشف عن الوظائف التنظيمية التي تؤديها المنصات الرقمية ومدى تكاملها عبر دورة المسار المهني والتنظيمي للقوى العاملة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، من خلال تحليل الأدبيات العلمية والوثائق والبيانات الرسمية والخدمات الرقمية المرتبطة بمنظومة سوق العمل السعودي. وتناولت الدراسة أبرز المنصات التنظيمية، ومنها قوى، وجدارات، ومدد، وأجير، ومساند، ومقيم، والعمل المرن، والعمل عن بُعد، والعمل الحر، والتحقق المهني، مع تحليل أهدافها وآليات عملها ووظائفها التنظيمية. وأظهرت النتائج أن التحول الرقمي أسهم في انتقال تنظيم سوق العمل من رقمنة المعاملات المنفصلة إلى نموذج يعتمد بصورة متزايدة على البيانات والتوثيق الرقمي والرقابة على الامتثال، وأن القيمة الأساسية للمنظومة تظهر في تكامل المنصات عبر الهندسة الرقمية للمسار المهني والتنظيمي للقوى العاملة، مع اختلاف المسارات التنظيمية بين الموظف المواطن، والعمل الحر، والعامل المهني الوافد، والعمالة المنزلية. كما كشفت الدراسة عن تحديات تتعلق بتكامل البيانات، وقياس أثر المنصات، والخصوصية والحوكمة الرقمية. وتوصي الدراسة بتعزيز التشغيل البيني بين المنصات، وتطوير ملف مهني رقمي متكامل، واعتماد مؤشرات لقياس الأثر التنظيمي، وتوظيف التحليلات والذكاء الاصطناعي ضمن أطر واضحة للشفافية وحماية الحقوق. الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي؛ تنظيم سوق العمل؛ المنصات الرقمية؛ الهندسة الرقمية للمسار المهني والتنظيمي للقوى العاملة؛ المملكة العربية السعودية. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي 2019 - 2026 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
