المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الواحد والسبعون:
2025-3-5م

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2025-2-27م


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

  • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة
  • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحث/ محمد حمد العتيبي (1)، إشراف: الأستاذ الدكتور/ فيصل عبد الحميد (2)، الدكتور/ فايز جراد (3)
    ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميدأوشن، المملكة العربية السعودية (1)
    عضو هيئة التدريس في كلية الإدارة، جامعة ميدأوشن، المملكة العربية السعودية (3,2)
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v6.69.9


    الملخص:

    هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة التحويلية وإدارة المعرفة على الأداء التنظيمي في المؤسسات السعودية. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبيان موجه لعينة مكونة من 142 من الموظفين العاملين في مختلف المستويات الإدارية للشركات العاملة في القطاع الصناعي في المملكة العربية السعودية. تم قياس أبعاد القيادة التحويلية، مثل الجاذبية والتأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي، والتمكين. كما تم قياس أبعاد إدارة المعرفة من خلال اكتساب المعرفة، تقاسم المعرفة، واستخدامها، إضافة إلى تقييم الأداء التنظيمي عبر الربحية والحصة السوقية. أظهرت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية وإدارة المعرفة لهما تأثير إيجابي ومهم على الأداء التنظيمي. وخلصت الدراسة إلى أن المؤسسات التي تتبنى هذه العوامل تحقق نتائج إيجابية على مستوى الربحية والحصة السوقية، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة التحويلية والأداء التنظيمي. كانت الجاذبية والتأثير المثالي من أبرز الأبعاد التي أظهرت تأثيراً قوياً على الأداء التنظيمي، كما أظهرت النتائج أن التحفيز والتمكين لهما تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية على الأداء التنظيمي. وبناءً على النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيادة التحويلية وتفعيل استراتيجيات إدارة المعرفة لتحسين الأداء التنظيمي، وتطوير برامج تدريبية تستهدف تعزيز مهارات القيادة التحويلية لدى المديرين، مثل القدرة على التحفيز، والتمكين، والتوجيه الشخصي، وتشجيع الابتكار. هذه البرامج يجب أن تكون جزءًا من الاستراتيجيات الإدارية في المؤسسات.

    الكلمات المفتاحية:

    القيادة التحويلية، إدارة المعرفة، الأداء التنظيمي، المؤسسات السعودية، الربحية، الحصة السوقية.

    تحميل PDF