|
|
الباحث/ مسلم مبارك الراشدي
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تكنولوجيا الرقمية في تطوير أداء الموارد البشرية. تقوم الدراسة على فرضية رئيسية: يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وتتمحور إشكالية الدراسة في الإجابة عن التساؤل المحوري مفاده: إلى أي مدى يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير إدارة الموارد البشرية؟ واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لأنه يساعد في تحقيق الأهداف والإجابة على تساؤلات الدراسة. وتم تقسيم الدراسة إلى مقدمة وثلاثة مباحث وخاتمة على النحو التالي: المبحث الأول: تأثير التكنولوجيا الرقمية على الموارد البشرية؛ وفي المبحث الثاني: دور الموارد البشرية في المنظومة الرقمية؛ والمبحث الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج مفادها: يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بتعزيز ثقافة الإبداع والانفتاح القادة على الموظفين من مختلف المستويات وإدماجهم للمشاركة في مختلف مجالات الأعمال، والتركيز على استقطاب الكفاءات ذات المهارات الرقمية في عمليات التوظيف وتبني أسلوب فرق العمل داخل المؤسسات من أجل تبادل المهارات بين مختلف الموظفين، واتباع أساليب التحفيز من خلق الرضا الوظيفي وحث الموظفين على الاندماج في البرامج التدريبية، وكذلك الاعتماد على تجارب المؤسسات الرائدة في مجال التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي من أجل الاستفادة منها. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، التحول الرقمي، التكنولوجيا الرقمية. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
