المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد التاسع والستون:
2025-1-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-12-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحث/ مسلم مبارك الراشدي
    باحث دكتوراه، كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية، جامعة محمد الخامس بالرباط، المملكة المغربية
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v6.68.9


    الملخص:

    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تكنولوجيا الرقمية في تطوير أداء الموارد البشرية. تقوم الدراسة على فرضية رئيسية: يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وتتمحور إشكالية الدراسة في الإجابة عن التساؤل المحوري مفاده: إلى أي مدى يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير إدارة الموارد البشرية؟ واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لأنه يساعد في تحقيق الأهداف والإجابة على تساؤلات الدراسة. وتم تقسيم الدراسة إلى مقدمة وثلاثة مباحث وخاتمة على النحو التالي: المبحث الأول: تأثير التكنولوجيا الرقمية على الموارد البشرية؛ وفي المبحث الثاني: دور الموارد البشرية في المنظومة الرقمية؛ والمبحث الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج مفادها: يؤدي استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بتعزيز ثقافة الإبداع والانفتاح القادة على الموظفين من مختلف المستويات وإدماجهم للمشاركة في مختلف مجالات الأعمال، والتركيز على استقطاب الكفاءات ذات المهارات الرقمية في عمليات التوظيف وتبني أسلوب فرق العمل داخل المؤسسات من أجل تبادل المهارات بين مختلف الموظفين، واتباع أساليب التحفيز من خلق الرضا الوظيفي وحث الموظفين على الاندماج في البرامج التدريبية، وكذلك الاعتماد على تجارب المؤسسات الرائدة في مجال التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي من أجل الاستفادة منها.

    الكلمات المفتاحية:

    إدارة الموارد البشرية، التحول الرقمي، التكنولوجيا الرقمية.

    تحميل PDF