المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد التاسع والستون:
2025-1-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-12-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحث/ ماجد إبراهيم الغنام
    ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذي، جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v6.68.1


    الملخص:

    يهدف هذا البحث إلى دراسة دور تخطيط الموارد البشرية في تعزيز المركز التنافسي لمنظمات الأعمال، وخاصة من خلال دراسة العاملين في هيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. يعد تخطيط الموارد البشرية أحد أهم العناصر التي تسهم في تحسين أداء المنظمة وفاعليتها، وذلك من خلال ضمان استقطاب الكفاءات المؤهلة وتطويرها بما يتماشى مع احتياجات المنظمة المتغيرة في العصر الحديث. يتناول البحث أهمية تخطيط الموارد البشرية، وكيفية تأثيره على القدرة التنافسية للمنظمات. كما يهدف البحث إلى التعرف على واقع تخطيط الموارد البشرية في منظمات الأعمال بالمملكة العربية السعودية، وتحليل العلاقة بين هذا التخطيط وتعزيز المركز التنافسي للمنظمات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي باستخدام الاستبيان على عينة مكونة من (65) موظف من العاملين في هيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج مهمة أبرزها: موافقة أفراد الدراسة على أن المنظمة تقوم بمتابعة وتقييم تنفيذ خطط الموارد البشرية بصورة مستمرة، وكذلك أن المنظمة تضع استراتيجيات لاستقطاب وتعيين الأكفأ لشغل الوظائف المتاحة، وأن المنظمة تشجيع المنسوبين على حضور البرامج التدريبية لتعزيز مهاراتهم وكفاءتهم المهنية، وكذلك تقديم برامج تدريبية تتناسب مع الاحتياجات الوظيفية للمنسوبين، وأن هناك خطة شاملة وفق مسارات مهنية ووظيفية محددة تُحفز المنسوبين، وكذلك أنه يتم مراعاة الشفافية في صرف حوافز المنسوبين، وفي في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات المهمة والمفيدة.

    الكلمات المفتاحية:

    إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، معوقات الموارد البشرية، المركز التنافسي.

    تحميل PDF