المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والستون:
2024-06-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-05-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

  • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة
  • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الدكتورة/ كريمة شلبي محمد شلبي (1)، الباحث/ لقمان بن محمد بن عبيد الشيادي (2)
    أستاذ مساعد الإدارة العامة، قسم البرامج الأكاديمية، الكلية الحديثة للتجارة والعلوم، سلطنة عُمان (1)
    ماجستير في الإدارة العامة، سلطنة عٌمان (2)
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v6.61.3


    الملخص:

    تناولت الدراسة أثر التمكين الإداري على ترشيد القرار في المنظمات الحكومية: دراسة تطبيقية على وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في التعرف على دور التمكين الإداري في ترشيد اتخاذ القرارات في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان، والوقوف على التحديات والصعوبات التي تواجه وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان عند تطبيق التمكين الإداري. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة تساؤل رئيس للدراسة انبثق عنه تساؤل فرعي لمعرفة مدى أثر التمكين الإداري في ترشيد اتخاذ القرارات في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان، وكانت أهم نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها أن المتوسط الحسابي العام لأبعاد ترشيد القرار لدى العاملين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان بلغ (3.56) درجة من أصل (5) وهو متوسط يشير إلى توافر أبعاد ترشيد القرار لدى العاملين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان بدرجة مرتفعة حيث بلغت نسبة التوافر 71.2%. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها: أن العاملين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان الذين تم تمكينهم أصبحوا يمتلكون مهارات وإمكانيات أكبر في مستويات التعامل مع متطلبات الوظيفة ولديهم القدرة على توظيف المعلومات والموارد على المستوى الفردي بشكل متميز، ويتوجب على المنظمة لكي تنجح جهود التمكين بها إدراج نظام تقدير ومكافأة العاملين ضمن سياسة المنظمة ويكون مرتبطاً بأهدافها المستقبلية

    الكلمات المفتاحية:

    التمكين الإداري، ترشيد القرار، المنظمات الحكومية، وزارة الأوقاف والشؤون الدينية.

    تحميل PDF