الدكتور/ يوسف محمد الثويني
أستاذ مشارك، كلية التربية، جامعة حائل، المملكة العربية السعودية
doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.60.2
هدفت الدارسة إلى التعرف على أبعاد هندسة العوامل البشرية وعلاقتها بالتوافق الاستراتيجي بجامعة حائل وذلك لتقديم مجموعة من المقترحات التي يمكن أن تسهم في تحقيق التوافق الاستراتيجي بجامعة حائل من خلال تطبيق أبعاد الهندسة البشرية بها، ولتحقيق هذا الهدف فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستفاد من استخدام هذا المنهج في جمع البيانات والمعلومات وتحليلها وتفسيرها، والتعرف على آراء اعضاء هيئة التدريس حول واقع كل من الهندسة البشرية والتوافق الاستراتيجي ومن ثم الخروج بمجموعة من المقترحات التي يمكن أن تسهم في تحقيق التوافق الاستراتيجي بجامعة حائل من خلال تطبيق أبعاد الهندسة البشرية بها، وقد اسفر البحث عن وجود علاقة ارتباطية بين أحد أبعاد الهندسة البشرية وأبعاد التوافق الاستراتيجي المتمثلة في (الاتصالات، والحوكمة، والشراكة، البنى التحتية) لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة حائل، ومن خلال ما توصل إليه البحث فقد أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتطبيق أبعاد الهندسة البشرية بجامعة حائل، لتحسين بيئة العمل بها، بحيث تكون أكثر راحة وأمانًا؛ وذلك رغبةً في زيادة التوافق الاستراتيجي؛ ومن ثم زيادة قدرتها على استقطاب العناصر المميزة من أعضاء هيئة التدريس بالإضافة إلى تحقيق رؤيتها ورسالتها الاستراتيجية، وكذلك تهيئة كافة المستلزمات الأساسية للعمل الجامعي من كراسي ومناضد وأدوات ومعدات وفق القياسات التي تتلاءم مع طبيعة جسم الإنسان، وبما لا يؤدي إلى التعب والإجهاد.
الهندسة البشرية، التوافق الاستراتيجي، بيئة العمل
تحميل PDF