المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والستون:
2024-06-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-05-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

  • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة
  • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الدكتور/ طارق جاه الرسول حسن عبد المجيد
    أستاذ مساعد، قسم إدارة الأعمال، كلية العلوم والدراسات الإنسانية بالغاط، جامعة المجمعة، المملكة العربية السعودية
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.58.7


    الملخص:

    تناول البحث أثر التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية على العاملين دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات (سوداتل)2019 -2022م، يشمل البحث جميع العاملين عدا فئة العمال والأمن، وتعتبر الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) الشركة الأم في مجال الإتصالات في السودان، تتمثل مشكلة البحث في معرفة أثر التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية على العاملين في الشركة والتعرف على الموارد البشرية الرقمية، ومن هنا سعى البحث إلى معرفة مدى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الشركة ويهدف هذا البحث إلى تناول مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأهميتها وأهدافها. وإلقاء الضوء على الشركة السودانية للإتصالات وتحديد أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز التميز المؤسسي، يتكون هيكل البحث من مقدمة وأربعة مباحث، يتناول المبحث الأول إدارة الموارد البشرية، أما المبحث الثاني يتحدث عن مفهوم إدارة الموارد البشرية الرقمية بينما يناقش المبحث الثالث الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) والمبحث الرابع يتناول الدراسة الميدانية، ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أثبتت الدراسة الميدانية أن التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية تؤثر على العاملين، وكانت عبارات المحور المستخدمة في الإستبيان مرتفعة مع إجابات عينة البحث بمتوسط حسابي لا يقل من 4.10 في كل العبارات، ومن أهم توصيات البحث إعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي، توسيع نطاق تطبيق نظام تقييم الأداء الرقمي ودراسة المعوقات والحلول في التنفيذ.

    الكلمات المفتاحية:

    إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية الرقمية، سوداتل sudatel

    تحميل PDF