|
|
الدكتور/ طارق جاه الرسول حسن عبد المجيد
الملخص: تناول البحث أثر التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية على العاملين دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات (سوداتل)2019 -2022م، يشمل البحث جميع العاملين عدا فئة العمال والأمن، وتعتبر الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) الشركة الأم في مجال الإتصالات في السودان، تتمثل مشكلة البحث في معرفة أثر التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية على العاملين في الشركة والتعرف على الموارد البشرية الرقمية، ومن هنا سعى البحث إلى معرفة مدى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الشركة ويهدف هذا البحث إلى تناول مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأهميتها وأهدافها. وإلقاء الضوء على الشركة السودانية للإتصالات وتحديد أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز التميز المؤسسي، يتكون هيكل البحث من مقدمة وأربعة مباحث، يتناول المبحث الأول إدارة الموارد البشرية، أما المبحث الثاني يتحدث عن مفهوم إدارة الموارد البشرية الرقمية بينما يناقش المبحث الثالث الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) والمبحث الرابع يتناول الدراسة الميدانية، ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أثبتت الدراسة الميدانية أن التعاملات الإلكترونية في الموارد البشرية تؤثر على العاملين، وكانت عبارات المحور المستخدمة في الإستبيان مرتفعة مع إجابات عينة البحث بمتوسط حسابي لا يقل من 4.10 في كل العبارات، ومن أهم توصيات البحث إعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي، توسيع نطاق تطبيق نظام تقييم الأداء الرقمي ودراسة المعوقات والحلول في التنفيذ. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية الرقمية، سوداتل sudatel تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
