|
|
الباحث/ حسام عبد العزيز الشدي
الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أبعاد بيئة العمل الابتكارية في مجلس الشورى من وجهة نظر العاملين، لقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة للدراسة وطبقت على عينة بلغ عددها 191 من العاملين بمجلس الشورى. وتوصل الباحث لعدة نتائج من أهمها أن أبعاد البيئة الابتكارية المتمثلة في: اهتمام الإدارة ببيئة العمل المادية، اهتمام الإدارة بالتغيير تطبيق قواعد العمل بدرجة صارمة، الخوف من الأخطاء وتجنب اتخاذ قرارات بها مخاطر، تفويض السلطات والمشاركة في اتخاذ القرارات، اهتمام الإدارة بمقترحات العاملين وتشجيع الأفكار الجديدة متوفرة في مجلس الشورى بمستوى متوسط حيث كانت نسبة التوافر 63% بمتوسط حسابي بلغ (3.22) من أصل (5)، ولقت تمثلت أهمية التوصيات بضرورة اهتمام الإدارة العليا بمقترحات العاملين وتشجيعهم على تقديم الأفكار الجديدة، فضلا عن رعاية الأشخاص المبتكرين وتمييزهم ومكافأتهم، وتشجيع العاملين على عرض تعرض قضايا العمل بموضوعية وحياد لصالح العمل ودون الميل لرأي دون الآخر، كما يجب على الإدارة العليا العمل على تحديد المسؤوليات للعاملين بوضوح فضلا عن تطبيق قواعد العمل بحزم على جميع العاملين، كما يجب أيضا الاهتمام بتطبيق تقنيات التكنولوجيا الحديثة وتدريب العاملين عليها للإسهام في تحسين جودة العمل الفردي والتنظيمي، والاهتمام بالتطوير والتغيير وإعطاء عناية قصوى للابتكار لمواكبة التغييرات السريعة في البيئة، وهذا يتطلب تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية التطويرية للعاملين، وضرورة الاهتمام بتطوير بيئة العمل المادية كالأجهزة والأدوات المستخدمة فضلا تجويد التشطيبات وتخفيض الضوضاء في مكان العمل. الكلمات المفتاحية: بيئة عمل الابتكارية، اتخاذ القرارات، تطبيق قواعد العمل، التغيير في الإدارة، العوامل الديموغرافية، مقترحات العاملين، تفويض السلطات تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
