المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والستون:
2024-06-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-05-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحثة/ وجدان ناصر محمد الشهراني
    ماجستير إدارة أعمال تخصص إدارة الموارد البشرية، كلية ابن رشد للعلوم الإدارية، منطقة عسير، المملكة العربية السعودية
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.56.8


    الملخص:

    هدف البحث إلى تحديد أثر الصمت التنظيمي على الرسوخ الوظيفي في مستشفى الخميس المدني، وتحديد الفروق الجوهرية بين متوسطات آراء عينة الدراسة المتعلقة بمتغيرات الدراسة التي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وأعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الظاهرة محل البحث، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات. حيث تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين الإداريين بالمستشفى، وتم إختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين حجمها (217)، تم تحليل البيانات باستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار البسيط، وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود تأثير عكسي ذا دلالة إحصائية لصمت القبول أو الإذعان، وللصمت الدفاعي، وللصمت الإجتماعي الإيجابي على الرسوخ الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الخميس المدني. كما توصل البحث إلى عدم وجود اختلاف ذو دلالة إحصائية بين مفردات عينة البحث حول أثر الصمت التنظيمي على الرسوخ الوظيفي في المستشفى محل الدراسة يعود للمتغيرات الديموغرافية (النوع، والعمر، وسنوات الخبرة، والمؤهل العلمي). وأوصي البحث بأن تهتم إدارة مستشفى الخميس المدني بضرورة الاهتمام بالعاملين بإفساح المجال أمامهم لإبداء آرائهم ومقترحاتهم لزيادة مستوى رسوخهم الوظيفي، وضع هياكل تنظيمية تتسم بالمرونة وإعطائهم الثقة بطرح ما يرونه مناسبا من مشاكل وذلك للحد من الصمت التنظيمي وهذا يتعلق بصمت القبول أو الإذعان الذي ثبت أن له أثر عكسي معنوي على الرسوخ الوظيفي في مستشفى الخميس المدني، توعية المرؤوسين بأهمية ممارسة التعبير عن الآراء والأفكار والمعلومات ليتمكنوا من تقليل الصمت التنظيمي والذي بدوره يشعرهم بالتعاون والمشاركة.

    الكلمات المفتاحية:

    الصمت التنظيمي، مستشفى الخميس المدني، الرسوخ الوظيفي، منطقة عسير.

    تحميل PDF