المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والستون:
2024-06-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-05-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الباحث/ ماجد بن علي بكري علي (1)، إشراف الدكتور/ عبد الله علي العمار (2)
    ماجستير إدارة الأعمال، تخصص إدارة الموارد البشرية، كلية ابن رشد للعلوم الإدارية، منطقة عسير، المملكة العربية السعودية (1)
    أستاذ إدارة الأعمال مشارك، كلية ابن رشد للعلوم الإدارية بأبها، المملكة العربية السعودية (2)
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.56.4


    الملخص:

    هدف البحث للتعرف على أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في الهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير، كما هدف إلى التعرف على وجود الفروق ذات الدلالة الإحصائية حول أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في الهيئات الحكومية والوزارات الممكنة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث استعان الباحث بالاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة حجمها (173) موظفاً في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير. وقد توصل البحث لمجموعة من النتائج كانت: يوجد أثر إيجابي لأبعاد تنمية الموارد البشرية (تدريب وتطوير الموارد البشرية، تعليم وابتعاث الموارد البشرية، تقييم أداء الموارد البشرية، تمكين العاملين) على تحقيق استراتيجية منطقة عسير للعاملين في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير، كذلك بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للعاملين في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير حول أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة لتحقيق الاستراتيجية تعزى للمتغيرات (العمر، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة)، بينما توجد فروق تعزى للمتغيرات (النوع، المؤهل العلمي).

    الكلمات المفتاحية:

    استراتيجية، منطقة عسير، الموارد البشرية، الهيئات الحكومية، الوزارات.

    تحميل PDF