|
|
الباحث/ ماجد بن علي بكري علي
(1)،
إشراف الدكتور/ عبد الله علي العمار
(2)
الملخص: هدف البحث للتعرف على أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في الهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير، كما هدف إلى التعرف على وجود الفروق ذات الدلالة الإحصائية حول أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في الهيئات الحكومية والوزارات الممكنة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث استعان الباحث بالاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة حجمها (173) موظفاً في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير. وقد توصل البحث لمجموعة من النتائج كانت: يوجد أثر إيجابي لأبعاد تنمية الموارد البشرية (تدريب وتطوير الموارد البشرية، تعليم وابتعاث الموارد البشرية، تقييم أداء الموارد البشرية، تمكين العاملين) على تحقيق استراتيجية منطقة عسير للعاملين في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير، كذلك بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للعاملين في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة بمنطقة عسير حول أثر تنمية الموارد البشرية على تحقيق استراتيجية منطقة عسير في إدارات الموارد البشرية بالهيئات الحكومية والوزارات الممكنة لتحقيق الاستراتيجية تعزى للمتغيرات (العمر، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة)، بينما توجد فروق تعزى للمتغيرات (النوع، المؤهل العلمي). الكلمات المفتاحية: استراتيجية، منطقة عسير، الموارد البشرية، الهيئات الحكومية، الوزارات. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
