|
|
الباحث/ فيصل بن محمد الزهراني
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تبني المسؤولية الاجتماعية على الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة، واشتمل البحث على مبحثين جاء في المبحث الأول: المسؤولية الاجتماعية ومفهومها، ونظريات المسؤولية الاجتماعية، وأهمية وأهداف المسؤولية الاجتماعية، وفي المبحث الثاني: الرضا الوظيفي ومفهومه، وأهمية وأبعاد الرضا الوظيفي، وعلاقة المسؤولية الاجتماعية بالرضا الوظيفي. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة للحصول على البيانات، وكانت عينة الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة، حيث تم توزيع 100 استمارة على العاملين بالشركة وتم استرجاع 76 استمارة. وعلى ضوء ذلك تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لتحليل البيانات. وعليه تم التوصل الى نتيجة ان شركة تمارس المسؤولية الاجتماعية بدرجة اعلى من المتوسط وذلك بناءً على حساب متوسط أبعاد المسؤولية الاجتماعية كما اوضحت الدراسة انه يوجد أثر إيجابي للمسؤولية الاجتماعية على الرضا الوظيفي بنسبة 69%. وبناءً على ما توصلت له الدراسة نوصي بالعمل على إنشاء إدارة متخصصة بالمسؤولية الاجتماعية تهتم بالشؤون الاجتماعية للشركة على الشركة وتعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية وسط العاملون، ضرورة اعطاء الشركة مكانة للمسؤولية الاجتماعية ترتقي لدورها الفعال والاستراتيجي مثلما هو عليه في الشركات العالمية، تعزيز الدور الخيري والبيئي لدى الشركة وإشراك الموظفين في هذا الدور واظهار الانجازات لكل الموظفين، ان يتم الاعلان عنها في المناسبات المعنية لمعرفة المجتمع بما تقدمه الشركة، العمل على تحسين الرواتب والحوافز للعاملين من أجل اشباع حاجاتهم. الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية، الرضا الوظيفي. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
