|
|
الدكتورة/ ثنوى عبدالله العمري
(1)،
الباحثة/ شروق وصل الله الحربي
(2)
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح مستوى تطبيق نظام الرقابة الداخلية بأبعادها المتمثلة بيئة الرقابة، تقدير المخاطر، أنشطة الرقابة، المعلومات والاتصالات، والمتابعة في نظام الأحوال المدنية بمحافظة جدة، والتحقق من نجاح ذلك في تحقيق الشفافية الإدارية، كما هدفت في الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في استجابات أفراد العينة بين نظام الرقابة الداخلية بأبعادها والشفافية الإدارية والتي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأدوات لجمع البيانات، وتم عمل حصر شامل لمجتمع الدراسة والبالغ عددهم 600 موظفاً، ثم تمت المعالجة الإحصائية للبيانات وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج وأهمها: أن الأحوال المدنية بمحافظة جدة قد التزمت بلائحة وحدات المراجعة الداخلية الموحدة في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 129 في تاريخ 6/4/1428 هـ، مما أدى ذلك إلى تحقيق الشفافية الإدارية المطلوبة الناتجة عن دور نظام الرقابة الداخلية فيها، وأن مستوى نظام الرقابة الداخلية والشفافية الإدارية كان مرتفعاً دون تمييز، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات الأفراد بين نظام الرقابة الداخلية بأبعادها والشفافية الإدارية تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وكانت أبرز توصيات الدراسة: إعداد برنامج يختص بنظام الرقابة الداخلية للمؤسسات الحكومية، العمل على استحداث وحدة خاصة بإدارة المخاطر داخل المؤسسات الحكومية، بناء خطة واضحة لنظام الرقابة الداخلية لتعزيز مبدأ الشفافية لمؤسسة الأحوال المدنية بمحافظة جدة. الكلمات المفتاحية: نظام الرقابة الداخلية، الشفافية الإدارية، الأحوال المدنية، اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
