الدكتورة/ منى سعيد محمد السيابي
باحث تربوي أول، عضو إدارة الجودة الشاملة (الأيزو) بوزارة التربية والتعليم، سلطنة عمان
doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.52.4
الفساد الإداري هو قضية رئيسية تواجه الحكومات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم من أجل مكافحة الفساد، وتلعب الحوكمة الإدارية والإفصاح دورًا حاسمًا، حيث يهدف هذا البحث إلى استكشاف العلاقة بين الحوكمة الإدارية ومصداقية الإفصاح في مكافحة الفساد الإداري وتحديد العوامل التي تسهم في الفساد الإداري وكيف يمكن للحوكمة الإدارية ومصداقية الإفصاح أن تساهم في الحد منه وكذلك توفير توصيات للمديرين وصناع السياسات لتطوير استراتيجيات فعالة لمكافحة الفساد الإداري. كما تتضمن منهجية البحث مراجعة الأدبيات للدراسات والأبحاث المتوفرة حول الفساد الإداري والحوكمة الإدارية والإفصاح. كما سوف تشير نتائج هذا البحث إلى أن الحوكمة الإدارية يمكن أن تعزز الشفافية والمساءلة والسلوك الأخلاقي، مما قد يؤدي إلى مصداقية الإفصاح. علاوة على ذلك، يمكن لمصداقية الإفصاح أن تعزز الحوكمة الإدارية، لأنها توفر آلية للمراقبة والتقييم. ومع ذلك، فإن فعالية الحوكمة الإدارية والإفصاح في مكافحة الفساد الإداري تعتمد على عدة عوامل، مثل الأطر القانونية، والقدرة المؤسسية، ومشاركة أصحاب المصلحة. ويخلص البحث إلى تقديم توصيات لتعزيز الحوكمة الإدارية والإفصاح لمكافحة الفساد الإداري أبرزها: تعزيز الأطر القانونية لتوفير قواعد وأنظمة واضحة للمسؤولين الحكوميين لمتابعة، وفرض عقوبات على عدم الامتثال، وتعزيز الاستقلال المؤسسي، تعزيز القدرة المؤسسية من خلال توفير الموارد الكافية والتدريب والإشراف لتنفيذ مهام الحوكمة الإدارية والإفصاح بشكل فعال، تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة من خلال توفير الفرص للمدخلات العامة وردود الفعل على الأنشطة والقرارات الحكومية.
الحوكمة الإدارية، الإفصاح، المصداقية، الفساد، الشفافية، المساءلة، الأخلاق.
تحميل PDF