المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي
مجلة علمية دولية محكمة

Email: editor@ajrsp.com

موعد إصدار العدد الثاني والستون:
2024-06-5

أخر موعد لاستلام الأبحاث للنشر:
2024-05-28


الرؤية والأهداف

توفير عملية مراجعة ونشر سريعة وفعالة للأبحاث والأوراق العلمية وفهرسة وأرشفة النتاج العلمي والمعرفي العربي في كبرى قواعد البيانات العلمية العالمية.
تصدر المجلة بشكل دوري كل شهر.


روابط قد تهمك
  • . شروط النشر
  • . اعتمادات المجلة
  • . تخصصات النشر
  • . رسوم النشر
  • . قالب البحث
  • . أخلاقيات النشر
  • . سياسة الخصوصية

    • إصدارات المجلة
  • . العدد الحالي
  • . الأعداد السابقة

    • جميع حقوق النشر محفوظة للمجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي وفق رخص المشاع الإبداعي لحقوق التأليف والنشر

    مجلة علمية محكمة

    الدكتورة/ هيا صالح العثيمين
    أستاذ مساعد، قسم الإدارة التربوية، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية
    doi.org/10.52132/Ajrsp/v5.50.14


    الملخص:

    هدف البحث إلى التعرف على مستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة الممثلة في: (الثقة في القادة ومصداقيتهم، الاتصالات الصريحة والمفتوحة مع القادة، روح الصداقة الحميمة، العدالة التنظيمية، فرص التعلم والتنمية البشرية، فرص التوفيق بين العمل والعائلة)، في ظل السلوك القيادي الممارس بجامعة أم القرى، والكشف عن تأثير متغير الجنس، ومقر العمل على مستوى تحقق هذه الأبعاد، والمدركة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لتحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق استبانة إلكترونية، وزعت عشوائيًا على عينة مكونة من (177) عضو هيئة تدريس وموظفاً بجامعة أم القرى -على رأس العمل- وقت إجراء البحث. وأظهرت النتائج: إن أبعاد المنظمة الأثيرة في ظل السلوك القيادي الممارس بجامعة أم القرى تحققت بمتوسط عام (68‚3)، وبدرجة (مرتفعة). أما تحقق الأبعاد الست فقد تراوحت المتوسطات بين (58‚3- 91‚3) وبدرجة (مرتفعة). وجاء في الصدارة بعد "العدالة التنظيمية"، وفي آخرها بعد "فرص التعلم والتنمية الشخصية". ولم تظهر فروق دالة إحصائيًا بين متوسطات تقديرات أفراد عينة البحث لمستوى تحقق أبعاد المنظمات الأثيرة في جامعة أم القرى تبعاً لمتغير الجنس وتبعًا لمتغير مقر العمل. ومن توصيات البحث: تزويد قيادات الجامعة بالمهارات المهنية لتحسين ممارساتهم القيادية في ضوء أبعاد المنظمات الأثيرة. ومما اقترحه البحث: إجراء دراسات مستقبلية حول أدوار القيادات بالجامعات السعودية في ضوء متطلبات المنظمات الأثيرة.

    الكلمات المفتاحية:

    المنظمات الأثيرة، السلوك القيادي، جامعة أم القرى.

    تحميل PDF