|
|
الرضا الوظيفي للعمال العاملين في المؤسسات الصناعية الفلسطينية (دراسة على عينة من العمال الفلسطينيين)
الدكتور/ عبد المجيد نايف أحمد علاونة
الملخص: لقد هدف هذا البحث الى دراسة العوامل الخاصة بطبيعة العمل المتمثلة بعدد من المتغيرات، ومدى تأثيرها على الرضا الوظيفي حسب رؤية العمال العاملين في المؤسسات الصناعية الفلسطينية في داخل المجتمع الفلسطيني، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت العينة المأخوذة من العاملين بقيمة 844 عاملاً، أما أداة البحث المستخدمة فهي "أداة الاستبانة"، وفيما يتعلق بالنتائج النهائية والاستنتاجية للبحث فقد تبين أن غالبية افراد العينة من العمال العاملين في المؤسسات الصناعية الفلسطينية هم من الذكور ومن ذوي العمر المتوسط ويعملون في مجال الاعمال المتعلقة بالتخصص التصنيعي، والنجارة والحدادة، وغيرها، ومن ذوي الخبرة المتوسطة ثم القليلة، ومن المتفرغين في العمل. كما تبين أن جميع القيم الخاصة بمفردات العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الفلسطينية العاملة قد جاءت متدنية بشكل كبير، بالإضافة الى تدني مفردات الرضا الوظيفي نفسه أيضاً لدى مختلف العاملين في هذه المؤسسات بالرغم من التباين الواضح في درجات هذا التدني الذي وصل في متوسطة الحسابي الى النصف تقريباً لمختلف هذه القيم. كما ظهر أن أعلى الدرجات المؤثرة على الرضا الوظيفي هي العوامل الخاصة بطبيعة العمل نفسها، تلاها العوامل الخاصة بالناحية المادية، ثم جاء تأثير العوامل الخاصة بالعلاقات بين العاملين، وتبين أن الرضا الوظيفي يتمثل في عدم ترك العمل نتيجة لوجود تفاهم بين العاملين وتشجيع معنوي ومادي ووجود طبيعة عمل مميزة، وتبين أنه يوجد علاقة قوية وذات دلالة إحصائية ما بين جميع قيم المتغير المستقل معاً والمتمثلة بالعوامل الخاصة بطبيعة العمل نفسها، والعوامل الخاصة بالناحية المادية، والعوامل الخاصة بالعلاقات بين العاملين، وبين درجات الرضا الوظيفي، وظهر أن طبيعة تلك العلاقة بينهما قد جاءت بصورة طردية بمعنى أنه كلما تحسنت طبيعة تلك العوامل زادت من درجات الرضا الوظيفي لدى العاملين والعكس. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، المؤسسات الصناعية، العمال الفلسطينيين. تحميل PDF
|
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الاكاديمية للابحاث والنشر العلمي - 2019 AJRSP
Academic Journal of Research and Scientific Publishing
